1.     《健康安全环保奖惩准则》适用于柳工职工、合同方职工及第三方职工（含来访者）。

  2.     违章是指违背公司健康安全环保方针、规则、准则，健康安全环保办理体系，健康安全环保办理手册及公司其它有关HSE规则，国家相关安全法令、法规等。

  3.     从违章行为的性质、情节及可能会导致的结果，分为：初级违章、中级违章和严峻违章。

  4.     瞒报事端是指5个作业日以内未陈述的丢失作业日以上事端（含丢失作业日事端）。

  5.     事业部总司理在事端发生后，应当就事端情况分别向公司HSE副总裁、公司总裁面对面陈述一小时。

  6.     职工发现事端危险，应当及时向值勤主任、部分主管、司理或安全部陈述，危险职责部分应采纳必定的办法消除事端危险，关于紧迫的事端危险由值勤主任当即组织处理。

  7.     瞒报事端是指     个作业日以内未陈述的丢失作业日以上事端（含丢失作业日事端）。D

  8.     对任何违章行为，每位职工都有阻止的责任，并在不迟于     个作业日内陈述安全部分。每条违章给予10-20元现金奖赏。B

  9.     某部分新进厂人员、改换作业及复工人员安全教育训练率未达100%，该部分将被处以    处理。A

  10.  《健康安全环保奖惩准则》也适用于柳工的合同方人员及来访者。（对）

  11.  《健康安全环保奖惩准则》规则：任何人有权回绝不安全的作业，并将不安全情况当即陈述给安全部分。（对）

  12.  职工接连一年内遭到两次书面正告的，将被处以中级违章一次。（对）

  14.  进行高处作业和受限空间进入时没有作业许可证归于初级违章。（错）

  15.  迟报事端是指：未按规则时间内上报，但在5个作业日以内陈述的丢失作业日以上事端（含丢失作业日事端）。

  l       安全程序彻底履行，如危险剖析、高空作业、作业请求、上锁挂牌等；