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  可承保1-6类职业，最高保额100万，可保5米内高空作业，均保费最低可至72元/年

  ［编者按］关于购买雇主责任险，需要非常关注以下三个问题：第一，雇主责任险的赔偿与工伤保险的赔偿边界。第二，雇主责任险与工伤保险的受益人不同。雇主的受益人是企业，也就是被保险人，而工伤保险的受益人是雇员。第三，超龄雇员(60岁以上)的死亡赔偿问题。

  雇主责任险和工伤保险各自赔偿一部分，比如，工伤保险赔偿人身伤残的1-4级所涉及的伤残补偿金、医疗费、住院费、误工费等等费用，而雇主责任保险则承担5-10级所涉及到的相关费用。

  雇主责任险补充赔偿工伤保险所不能赔偿的一部分，有点类似部分保险公司所单独列出的补充工伤责任险。即根据被保险人实际花费的各项费用，因为工伤保险无法全部补偿，剩余部分则由雇主责任险填上。

  雇主责任险和工伤保险均予单独赔付。例如雇员死亡，既能够最终靠雇主责任险求偿，还能够最终靠工伤保险求偿。

  第二，雇主责任险与工伤保险的受益人不同。雇主的受益人是企业，也就是被保险人，而工伤保险的受益人是雇员。

  很多业务员在推销产品的时候可能不会仔细告知超龄雇员的死亡赔偿标准问题。虽然行业内的保险合同大多都设置了赔偿限额，比如雇员死亡，每人赔偿限额40万，就会让投保人误以为只要是雇员，死亡之后都赔40万。然而保险合同中一般还会规定，赔偿标准适用国家的法律、法规以及司法解释。而根据我们国家的《工伤保险条例》以及《劳动合同法细则》的规定，超龄雇员与企业之间实际上已经不是劳动合同关系，而是成为了雇佣关系。因此在雇员死亡的情况下，只能适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的赔偿标准，这种赔偿标准与《工伤保险条例》不同的是，对超过60周岁的人员，死亡赔偿金按照当地人均年收入乘以计算到80周岁所剩下的时间，而工伤条例则是直接将当地人均年收入乘以二十倍。所以，这两种赔偿标准导致最终的赔偿金额是不同的，在实际案例中，超龄雇员的赔付还会远远低于赔偿限额，所以在购买雇主责任险的时候，需要着重注意这个问题。

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